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实习是大学生迈向职场的跳板，也是企业储备人才的重要举措。在2012年，不少企业提供了比往年更多的实习岗位，却发现供求不均。而付出日益高涨的招聘成本却不能换回大学昆山人才网生的忠诚，也是困扰着企业雇主们的心结。根据前程无忧职位搜索器在6月末反馈的实时招聘数据来看，在2012年5—6月的两个月时间内，各类企业内与大学生密切相关的两类职能“储备干部/培训生/实习生”和“在校学生”的岗位需求在27000个以上，略高于往年，这其中“储备干部/培训生/实习生”的岗位占了75.7%。而前程无忧人力资源调研中心在2012年第一季度发昆山人才网布的《2012年实习生调研报告》显示，2012年有48.1%的企业计划增加实习岗位，增幅多在10%以内。其中，高科技企业的需求增幅最高，23.2%的高科技企业实习岗位增幅在10%以上。与此同时，实习生招聘也出现了供求不均的现象：35.2%的企业需要花1个月以上的时间才能招到1名合适的实习生。这让本指望着实习生来填补简单工作的空缺、缓解业务高峰期工作负担的企业方倍感压力。 除了招聘难，管理难更是让企业雇主们头痛的问题。昆山人才网对此，不少企业的对策是给大学生“涨薪&rdqu... [详细介绍] 最新供应 |